Wichtigste Tagesordnungspunkte
Frauen in Leitungsorganen von Unternehmen
Die Minister werden versuchen, sich auf einen Standpunkt zu einer Richtlinie zur Gewährleistung einer ausgewogeneren Vertretung von Frauen und Männern unter nicht geschäftsführenden Aufsichtsratsmitgliedern zu einigen.
Großunternehmen in der EU werden zu einem unverhältnismäßig hohen Anteil von Männern geleitet. Im April 2015 stellten Frauen 21,2 % der Aufsichtsratsmitglieder der größten börsennotierten Unternehmen in der EU.
Ziel ist die Erhöhung des Anteils von Frauen auf 40 % in nicht geschäftsführenden Positionen in börsennotierten Unternehmen bis 2020. Zur Erreichung dieses verbindlichen Ziels werden keine obligatorischen Frauenquoten, sondern vielmehr gerechtere Auswahlverfahren vorgesehen.
Zudem werden die Minister voraussichtlich Schlussfolgerungen zur Chancengleichheit von Männern und Frauen in Entscheidungsprozessen annehmen.
Ferner werden sie einen Gedankenaustausch über das strategische Engagement für die Gleichstellung (2016-2019) führen.
Langzeitarbeitslose
Die Minister werden sich um eine politische Einigung über die Erleichterung der Rückkehr von Langzeitarbeitslosen auf den Arbeitsmarkt bemühen.
Europäisches Semester
Die Minister werden Erläuterungen der Kommission zu ihrem Jahreswachstumsbericht für 2016, dem gemeinsamen Beschäftigungsbericht, dem Warnmechanismus-Bericht und einem Entwurf einer Empfehlung für das Euro-Währungsgebiet hören und einen Gedankenaustausch darüber führen.
Beim Europäischen Semester handelt es sich um einen jährlichen Zyklus der wirtschaftspolitischen Koordinierung zwischen den Mitgliedstaaten.
Gesundheitsfragen
Die Gesundheitsminister werden voraussichtlich Schlussfolgerungen zu vier Themen verabschieden:
- EU-Strategie zur Verringerung alkoholbedingter Schäden
- personalisierte Medizin für Patienten
- bessere Unterstützung von Menschen mit Demenz
- Lehren, die aus dem Ausbruch von Ebola in Westafrika für die öffentliche Gesundheit gezogen werden müssen – Gesundheitsschutz in der Europäischen Union